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调查显示我国近七成雇主曾遇简历造假

2018-07-11作者:采集侠来源:网络整理次阅读

  本报讯 (记者代丽丽)今年第四季度,国内企业招聘意向将保持在2006年一季度以来的最高水平。一项最新的人力资源报告显示,今年8月,通过对各主要经济领域近600名主管人员进行调查后发现,2010年第四季度有65%的受访者计划增加员工人数,该比例与第三季度持平。

  六成以上企业拟增加员工

  调查显示,第四季度招聘意向与第三季度持平,并仍处于2006年一季度以来的最高水平。在各行业领域,有65%的受访者预计本季度增加员工人数,而2009年四季度的比例仅为39%。这再次证明了就业市场在经济衰退之后的强势复苏。对此,调查机构负责人表示,“招聘意向在近5年来达到最高水平,这更加表明经济正在继续强势复苏。这为许多优秀人才提供了具有吸引力的机会,雇主们也面临着员工流动率快速上升的局面。”

  近七成雇主曾遇简历造假

  调查显示,中国的雇主认为候选人背景调查是重要事项。在各行业领域,59%的受访者表示背景调查非常重要,这一比例远高于亚洲其他受调查市场。中国也是唯一一个没有受访者认为候选人背景调查“不重要”的市场。另外,在各行业领域,有近七成的受访者遇到过候选人在简历中虚构背景资料或工作经验的情况。这个比例大大高于亚洲其他受调查市场。

  通过调查发现,对于表示遇到过应聘人员简历造假的受访者,应聘人员最有可能捏造的部分是薪酬待遇和工作职责及业绩。总体上,提及上述因素的受访者分别占到了59%和55%。此外,42%的受访者提到了学历造假,在中国地区,此种情况的普遍性是其他受调查市场的两倍以上。

  员工流动率面临快速上升

  半数以上的受访者表示,公司的人员流动率在过去6个月里有所变化。多数行业正在从经济衰退中强势复苏,优秀人才可以有更多新的择业机会。在各行业领域中,有近1/3的受访者表示其公司的人员流动率超过10%。其中8%的受访者称公司的人员流动率超过20%。J205

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